حقوق کار عبارت است از مجموع قوانین و مقرراتی که بر روابط کارگر و کارفرما حاکم است، مشروط بر اینکه اجرای کار با تبعیت و نظارت شخص دیگری همراه باشد. یعنی به نحوی که انجام کار بوسیله‌ی کارگر همراه با تبعیت او از کارفرما باشد.ولی در این حقوق همیشه روابط بین کارگر و کارفرما مدنظر نیست، بلکه به روابط جمعی کار نیز پرداخته می‌شود. بنابراین پیمان‌های گروهی و تشکل‌های کارگری و کارفرمایی ازجمله مهم‌ترین مباحث حقوق کار است.
مطابق تعریف سازمان بين المللی کار،  تأمين اجتماعی حمايتی است كه  جوامع در قبال پريشانی‌های اجتماعی و اقتصادی پديد آمده به واسطة قطع يا كاهش شديد درآمد افراد بر اثر بيكاری، بارداری، از كار افتادگی، سالمندی ، فوت و  همچنين افزايش هزينه های درمان و نگهداری خانواده است به اعضای خود ارائه می دهند. سازمان تامین اجتماعی یک سازمان بیمه گر اجتماعی است که پوشش دهنده کارگران حقوق بگیر، مزدی، صاحبان حرف و مشاغل آزاد است. قانون تامین اجتماعی در ایران در سال ۱۳۵۴ به تصویب رسید. مطابق ماده ۱ این قانون، به منظور اجرا و تعمیم و گسترش انواع بیمه هاى اجتماعى، استقرار نظـام هماهنگ و متناسب با برنامـه هـاى تـأمین اجتمـاعى ، سازمان مستقلى به نام «سازمان تأمین اجتماعى» وابسته به وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی ایجاد شده است که داراى شخصیت حقوقى و استقلال مالى و ادارى است.
بر اساس قانون تأمین اجتماعی، کارفرما در مقابل کارگر وظایفی دارد که در صورتیکه کارفرما به این وظایف خود عمل نکند یا در خارج از حدود اختیارات خود مرتکب عملی شود کارگر می‌تواند در مراجع صالح از وی شکایت کند و حقوق قانونی خود را مطالبه کند.
کمکی که وکلای تأمین اجتماعی می‌توانند به شما بکنند در زمینه‌های ، شکایت از کارفرما به دلیل بیمه نکردن کارگر ، شکایت از کارفرما به دلیل اخراج کردن، مطالبه سنوات، عیدی و.. و همچنین ارائه مشاوره درزمینه انعقاد قراردادهای کار بیمه نمودن کارمندان است. گروه وکلای موسسه حقوقی حامی با در اختیار داشتن مشاوران وکلای تخصصی حوزه تأمین اجتماعی درزمینه حل‌وفصل اختلافات و طرح دعاوی در مراجع صالح تأمین اجتماعی با توجه به سوابق کاری، جنسیت و موقعیت آماده احقاق حقوق شما عزیزان هست.